《浪姐4》第一次公演舞台按时上线，而且就在节目仅仅播出一个小时之后，相关内容就成功霸屏微博热搜榜。

(相关资料图)

徐怀钰舞台划水被发现，这个问题在网络上引起了不小的争议。

原本45岁的她参加节目状态能这么好是一件值得称赞的事，她还一度成为节目的“门面担当”，谁能想到如此有机会爆火的姐姐对待舞台就跟玩似的，多次不尊重舞台被吐槽“快点淘汰吧”。

有知情人士透露，徐怀钰将在即将录制的三公被提前淘汰，毕竟她现在的口碑已经掉到低谷。我小时候是喜欢徐怀钰的但是天赋异禀的人不够努力也只能沦为时代的眼泪看了初舞台和一公徐怀钰的表现觉得网传#徐怀钰 三公#才淘汰已经是很给她面子和任性空间了但是……三公不还没录呢吗？

不谈没来的其他人吧，对她自己来说，有多大本事接多大盘呗，又要热度又不尊重舞台，美其名曰要兼顾，看看你自己有没有那个精力和能力啊，说到底不就是贪心？

对和她合作的姐姐来说，同一组真的是倒霉；对观众来说，做错了什么要看她划水？

对此，经纪人发长文回应，称其演唱会很早就预定开始筹备，当后面敲定浪姐时才发现时间非常紧凑，艺人不想让粉丝失望所以坚持演唱会如期，但奔波的行程确实影响体力，“检讨是一定会有的”。承认在录制浪姐过程中确实接了一场商演，表示每个演出每次舞台对她们都很重要，会尽力调整所有状态，给歌迷还有自己的歌手身份最好的交代，给人感觉全是借口。

这种情况在体制内还是挺常见的,不妨来聊一个让大家血压飙升的案例。

假设你是某单位的一名科员,最近被派去一个任务紧要的专班担任小组长。

这活儿时间短任务重,要是没完成,年终考核分可就倒扣了。

而这分数,跟大家年底拿到手的红包有着密不可分的关系。

这会儿,专班里刚好有个中年大妈,要不是孩子有事要不是老人生病,总之就是死活不加班不干活,甚至影响了整个团队的进度。

最让人火大的是,这人还是领导的某位亲戚,工作做得不好也基本没可能受处分。

这下我们该何去何从?

首先,我们得清楚,要把这人踢出专班是不现实的,毕竟人是领导的嫡亲。

我们该保证的,是专班的工作效果。就算输了,也得表现出“领导,我们已经尽力了” 的架势,至少在会议投票的时候,少送走几个人。

在体制内,很多人从咸鱼变鲇鱼,可能仅仅是遇到一个会夸奖人的好领导。

我突然想起知乎上有个话题火了,体制内当上领导,如何管理咸鱼?

善意提醒,你只不过级别高人一点,千万别膨胀了!

我们需要保证整个团队的进度和效率，不能因为一个人的问题而影响整个团队的表现。

在这种情况下，我们可以采取以下措施：

1. 与这个中年妇女进行沟通，了解她的情况和问题，并尝试帮助她解决。如果她的问题确实比较严重，我们可以协调其他团队成员分担一些工作，让她有更多的时间处理家庭问题。

2. 对于她的工作表现，我们可以给予适当的反馈和指导，帮助她提升表现和效率。如果她的问题比较严重，我们也可以向上级领导反映，请求他们给予适当的帮助和支持。

3. 对于领导的某个亲戚，我们需要保持客观和公正的态度，不能因为她的身份而对她有所偏袒或歧视。我们需要尽力保证整个团队的表现和进度，同时也需要向上级领导汇报团队的情况和表现。

4. 在日常工作中，我们需要多给予干部表扬和支持，创造一个良好的工作氛围和环境。同时，我们也需要在组织人事方面多为干部推荐和争取机会，让他们有更多的发展空间和机会。

总的来说，作为小组长，我们需要保持客观和公正的态度，同时也需要尽力保证整个团队的表现和进度。在处理问题时，我们需要采取合适的措施，尽量避免对团队造成不良影响。

干部凭什么跟着你干，不就是有奔头吗？要给干部创造机会上。

因此要在单位多表扬干部，创造一个对他好的舆论环境；

对上，特别是组织人事部门，要去多推荐。

体制单位风水轮流转，关系错综复杂！要知道单位换次一把手，中层就要受罪一次，如果搞的咸鱼都开始敌对你，那么你最后当咸鱼的机会都没有