字节跳动取消大小周后薪资普降知乎，字节跳动取消大小周后薪资普降这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、我认为字节跳动薪资普降很快会成为互联网企业普遍现象，取消大小周意味着员工的付出减少，下调工资在情理之中。

(资料图片仅供参考)

2、随着互联网的高速发展，互联网企业的薪资水平很高，很多毕业生选择去互联网企业就业，他们起早贪黑拼命工作就是为了多赚钱。

3、互联网企业加班现象十分普遍，但是随着公司对员工身体的重视，很多公司取消了大小周，但是这么做并没有让员工满意，他们甚至担心少了加班费会让自己经济压力增大。

4、字节跳动的员工就在公司取消大小周之后发现，自己的薪水普遍下降，这件事引起了网友热议。

5、一、字节跳动取消大小周后薪资普降，降低了公司成本。

6、互联网公司在高速发展阶段，不惜重金招聘员工，公司的成本有很大一块是员工薪资。

7、当公司面临增速下降，而员工的付出减少，公司的负担会加重，因此公司下调员工 的工资，可以给公司节省很多成本，让公司获得更多利润。

8、字节跳动在取消了大小周之后薪资普降，就是为了减少开支，为公司以后发展做准备。

9、二、字节跳动取消大小周减轻了员工压力，相应下调工资在情理之中。

10、字节跳动作为互联网头部企业，员工的工资高很大一部分是来源于加班费，当公司取消了大小周，这部分加班费就会相应减少，员工的工资自然少了很多。

11、但是取消大小周，同样让员工的工作压力减轻，为以后进一步规范员工的工作时间打下了基础，下调工资让员工感受到了危机，让他们直观对原来996的工作有了深刻的认识。

12、三、字节跳动这么做很可能波及其他互联网企业。

13、字节跳动虽然成立时间不长，但是在互联网企业里面很有分量，当字节跳动取消大小周之后，很多互联网企业也取消了大小周，字节跳动的做法给了这些公司示范，未来这些公司很有可能会降薪，互联网高薪时代有可能终结。

14、字节跳动的做法减少了公司开支，降薪很可能在互联网企业普及。

15、大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

16、我觉得这一现象是未来的趋势。

17、因为大小周严重背离了劳动法的规定，所以需要调整。

18、这种现象说明，社会上的工作已经开始变得越来越多了，工作时间也开始越来越长了，给年轻人的压力也越来越大了。

19、这个现象特别不好，因为现在很多人的经济压力真的特别大，这个时候薪资降了以后人们根本无法生活。

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