2022年，随着第一批“00后”大学毕业进入职场，互联网便流传着“00后整顿职场”的传说，准时下班，拒绝996，拒绝画饼，一言不合“开除”老板.....许多职场前辈纷纷感叹：这届“00后”实在是太难带了！

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2023年的春季校招陆续开始，我们来看看企业家如何看待“零零后”。不久前，在湖南卫视和芒果TV推出的一档青年视角代际对话的公益片《你好，零零后》中，“霸道总裁”董明珠与三位“零零后”职场新人对职场方面的话题进行探讨。而针对“整顿职场”的问题,董明珠认为，面对职场中的不合理现象，不应该用“整顿”这个词，而是应该通过建立一个完整的机制，来不断的纠正和改变职场中的陈规旧习。

一直以来，有关于职场类的话题频繁上热搜，企业该如何吸引和培养人才、年轻人该如何在职场中生存等成为了大家热议的话题。而企业作为市场经济的主体，同时也承担着保障就业的责任，因此，要想得到长远发展，企业就得不断的吸引新鲜血液的加入，为员工提供施展自身才华的平台。关于这一点，格力电器有着自己特有的人才培养方式。

提供发展平台，做到“人尽其才，才尽其用”

格力电器作为技术驱动型的企业，一直将人才培养作为企业发展的重要战略资源。并建立一整套“选、育、用、留”人才培养体系，为技术创新积蓄力量。

截止目前，格力电器拥有近9万员工，其中有近1.6万名研发人员，拥有16个研究院、152个研究所、1411个实验室，和1个院士工作站、以及国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家级工业设计中心、国家认定企业技术中心各1个，同时成为国家通报咨询中心制冷设备研究评议基地。为员工的发展提供了良好就业环境，能让他们发挥自身的才能，实现自我价值。

伴随着传统制造业向智能制造的转变，对于人才要求也从单一的技术操作工人升级为拥有智能技术的新型人才，与此同时，国家也重视对职业教育的发展。因此，作为制造业的领军企业，格力电器利用自身的社会资源和产业链优势，积极创办格力职业学院，为企业乃至整个行业输送更多优秀人才。

在2022年首届世界职业大会上，董明珠表示，“有了职业技术学院，加快了我们对人才再造的提升速率。同时我们也面向全国招生，希望格力职业技术学院不仅为格力电器的发展培养人才，也希望为中国乃至世界培养人才，这就是我们的梦想。”

传承企业精神，为国防事业添砖加瓦

“个人经历和国家发展是分不开的，祖国需要，我们格力就大力支持”。在格力的人才培养守则中，除了具备过硬的工作能力，同时，还注重培养员工的社会责任感和家国情怀，

一直以来，格力电器有着拥军报国的光荣传统，通过征兵动员会、面向大学生宣讲等措施加大征兵力度；同时，在员工服兵役期间，保留其原岗位，同时在返岗时重点培养、以及对优秀士兵表彰奖等政策鼓励员工应征入伍。2019年至今，格力电器积极选送了57名优秀员工入伍参军，以实际行动支持国防和军队建设。

自2019年以来，格力电器先后组织了四届“最美退役军人”的评选，在2021年2月，格力电器退伍军人服务中心正式成立，为公司内部超过1500名退伍军人提供教育培训、走访慰问、帮扶解困等服务，全方位保证退伍军人的生活和就业。

时代在不断发展，每一代年轻人都有自己的理想和抱负，“整顿职场”的话题之所以会受到广泛关注和热议，实际上也是“新旧职场思维”的一次碰撞。董明珠坦言，随着年轻人逐渐走上承担社会责任的位置，我们应该给他们更多的发展空间，放手让他们去做自己的一番事业。企业要想吸引和留住人才，就需要与时俱进，结合企业自身情况和行业发展趋势，不断完善人才培养机制，让企业与员工双方都能相互成就，达到共赢。