(资料图片)

今日永州讯（通讯员 魏龙元）为解决执法工作中顽瘴痼疾难除、办案意愿不强、执法效果不佳的问题，近两年来，东安县公安局积极探索创新，从机制变革入手，以积分制的形式，设计六大导向考核分值，以促进办案质量的提升，效果明显。

在制定执法办案质量考核细则时，设计出数量分、效率分、质量分、效果分、能力分和审核分等六大核心导向分值，充分发挥出执法积分标尺、导向作用，推动民警“想办案、多办案、办好案”。

以数量为导向，根据前三年民警人均办案数为基数，设立基础分值，提升民警办案积极性；以效率为导向，按照刑事、行政案件查破时限分别设置加分值；以质量为导向，执法民警当年度承办案件不同级别考评成绩设立质量系数分；以效果导向，设置激励惩戒分，最大限度预防和减少执法差错，鼓励民警多办优质案件；以能力为导向，设计学法奖励加分值，有效激发民警学法的自觉性、积极性；以审核为导向，设置连履职分值，落实“同案共责、奖惩共担”，构建办案民警、法制员、法制民警闭环监督机制，尽可能把执法问题预防在第一环、第一线，从源头上提升案件质量。